Vragen over pensioen? Laat BPL Pensioen helpen

Bijvoorbeeld wanneer ze met pensioen kunnen. Dat kan al vanaf 60 jaar. Helemaal, of gedeeltelijk. En zo zijn er nog meer keuzes die je werknemers kunnen maken. Ook straks, als de nieuwe pensioenregeling er is vanaf 1 januari 2027. Krijg jij wel eens vragen van je werknemers over pensioen? Je kunt je werknemers naar ons doorsturen. Dat is prima, wij beantwoorden hun vragen graag. Wil je ze graag zelf een antwoord geven? Dan helpen wij je om het juiste antwoord snel te vinden.

BPL Pensioen helpt graag bij het beantwoorden van vragen
BPL Pensioen beantwoordt de vragen van jouw werknemers graag. Ze kunnen op allerlei manieren contact met ons opnemen: telefoon, mail, chat of door het aanvragen van een persoonlijk gesprek. Dat kan online of op locatie.

Beantwoord je de vraag liever zelf? Hierna zie je waar jij snel informatie of een antwoord kunt vinden, om een vraag van een werknemer te kunnen beantwoorden.

1-op-1 over te nemen informatie, presentaties en flyers in onze online toolkit

Heb jij interne communicatiemiddelen om je werknemers te informeren? Zoals een interne nieuwsbrief, intranet, whatsapp-groep, personeelsmagazine of een kwartaalpresentatie? Gebruik dan de teksten, video’s en QR-code uit onze toolkit. Die zijn zo gemaakt, dat je alleen maar hoeft te ‘kopiëren-plakken”. Je vindt er:

– Voorbeeldteksten en QR-codes over de nieuwe pensioenregeling, compensatie, beleggen, etc.

– Flyer van 2 A4-tjes waarop staat ‘wat verandert’ en ‘wat blijft hetzelfde’. De belangrijkste informatie over de nieuwe pensioenregeling.

– Planning: wanneer krijgen jouw werknemers informatie van BPL Pensioen

Je vindt de toolkit op bplpensioen.nl/uw-werknemers-informeren. Mis je iets? Laat het weten, dan voegen we dat graag toe aan onze toolkit.

Wij helpen om inzicht te krijgen in de hoogte van het pensioen en de pensioenkeuzes
Wij helpen werknemers graag bij het krijgen van inzicht in de hoogte van hun pensioen en de diverse keuzes die ze met hun pensioen kunnen maken. Dat kan je werknemer zelf doen, aan de hand van onze online pensioenplanner. Daarin ziet je werknemer de hoogte van het pensioen en door te schuiven en ‘spelen’ met de keuzes verandert de hoogte van het pensioen. Plant je werknemer een persoonlijk gesprek op locatie of online (dat is gratis!) dan kijken we samen naar de mogelijkheden.

Compensatie
Op 1 januari 2027 worden alle pensioenen omgezet naar de nieuwe pensioenregeling en omgerekend naar een pensioenvermogen. Als onze dekkingsgraad hoog genoeg is, krijgen sommige werknemers eenmalig een extra bedrag opgeteld bij hun pensioenvermogen (compensatie).

Een werknemer komt alleen in aanmerking voor compensatie als:

Je werknemer op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 pensioen bij ons opbouwt én je werknemer op het moment van de overstap tussen de 24 en 68 jaar oud is.

Compensatie is er dus alleen voor werknemers die pensioen bij ons opbouwen. Of een werknemer compensatie krijgt, én hoeveel, is pas na de overstap zeker. Dat hangt af van diens leeftijd, salaris, onze dekkingsgraad en de afspraken van sociale partners. Uiterlijk 1 juli 2027 krijgen werknemers een brief of mail. Daarin staat of en hoeveel compensatie zij krijgen. De definitieve bedragen zijn niet eerder bekend.

Tot die tijd kunnen zij wél zelf een inschatting berekenen. Op de website van BPL Pensioen staat een rekenformulier waarom je werknemer een inschatting berekent hoeveel compensatie hij of zij mogelijk krijgt. Ga naar: bplpensioen.nl/compensatie.

Informatie over de nieuwe pensioenregeling

– Op onze website staat veel informatie over de nieuwe pensioenregeling: bplpensioen.nl/nieuw-pensioenstelsel.

– We organiseerden meerdere webinars, die zijn terug te kijken op: bplpensioen.nl/webinars.

– Voor werkgevers organiseerden we op 4 juli een webinar. Ook die is terug te kijken.

– In oktober of november krijgen je werknemers een brief. Daarin staat een voorlopige berekening van het pensioen in de huidige regeling, omgerekend naar de nieuwe regeling.

– Overweegt een werknemer om minder te gaan werken, met (deeltijd-) pensioen te gaan óf uit dienst te gaan? Vertel hem of haar dat dat misschien gevolgen heeft voor de hoogte van de compensatie.

Wij helpen jou en je werknemers graag. Maak een afspraak met één van onze consulenten. Of nodig één van hen uit om langs te komen op het bedrijf. Zij geven een presentatie aan al je werknemers: bplpensioen.nl/persoonlijk-gesprek-met-een-pensioenconsulent.